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“是的!”
王文明肯定的回道:“当老板的,最主要的能力绝对不是管事儿,而是管人!”
“不对吧?”
于莉疑惑问道:“文化,我也是严格按照你的方案来管理公司的!”
“在管理过程中,我也提拔了一大批人帮我做事情,为什么……”
王文明突然来了一句:“我提拔的都是人才,而你提拔起来的,仅仅只是几个人而已!”
“我……”
于莉有些不太情愿的回道:“你的意思是说,海棠的办事儿能力不行?”
“说她不行那肯定是过火了,但是于海棠显然是没有独当一面的能力。”
“所以,你中用了于海棠自己的工作压力肯定会非常大。”
“很多事情于海棠不敢自己作主张,也没有能力自己做主,都得来找你请示安排。”
“这就会导致,你的工作量呈几何倍暴涨。”
“额……”于莉满脸尴尬回道:“王文明你别说海棠了,我刚开始工作的时候,不也是这个样子么?”
“当时我也是天天找你来回请示,一直到后面你出国跑路之后,我才完全自主起来的!”
“嗯?”
说到这儿, 于莉的眼中突然划过了一抹亮光:“文明,你该不会是让我用同样的方式,去培养海棠吧?”
王文明沉声说道:“于莉,你怎么就是绕不开于海棠呢?”
“刚刚我已经和你说的很清楚了,于海棠办事儿的能力一般,更是缺乏独当一面的实力。”
“这是她个人能力上的缺陷,你培养也没用!”
“如果你还想突破桎梏,将公司的业务发展到更高的层次,那就必须得走出这个怪圈?”
“怪圈?身怪圈?”于莉问道。
“当然是任人唯亲的怪圈了!”
“我……”于莉顿时面色大红。
尴尬的氛围持续了许久之后,于莉才继续说道:“好吧文明,我知道该怎么做了!”
王文明现在这一句话,真就是一语点醒梦中人。
于莉现在的确是陷入到了怪圈中无法自拔,于海棠的能力有限,就因为她是于莉的妹妹,所以于莉对她委以重任。
还有公司其他一些重要岗位,于莉也都是安排自己的“熟人”去管理的。
在他看来,这样的安排可以避免
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